求職者にとって就職・転職は
人生の大きな転換点になります
「絶対にいい会社に入りたい！」
これが本音です
だからこそ
いい人材を獲得するには
自社の魅力を
きちんと求職者に伝えていく
必要があります
３つのミッション
＜貴社の魅力を引き出し＞
貴社の魅力の可視化作業を行います
＜情報発信の準備を整え＞
求職者への動線を計画・準備します
＜求職者へ魅力を伝える＞
求職者に向け情報を発信します
人事担当者が陥る「採用の落とし穴」
一般的な採用活動は、求人サイトや転職情報サイト、ハローワーク等に雇用条件を掲載し、求職者からの応募を待つ「受け身の活動」になります。
その際、人事担当者はより多くの応募が欲しいため、どうしても雇用条件の「待遇面」を上げなければ人が来ないのではないか、という思考に陥りがちですが・・
はたして求職者は待遇面がいい会社だけを探しているのでしょうか？
突然ですが
あなたは自社の魅力
いや、求職者から見た魅力を
一言で言い表せますか？
求職者にとって魅力的な会社に見える
ヒントはここにあります
求職者の転職理由です。（doda引用・複数回答）
1位 給与が低い・昇給が見込めない 36.9%
2位 社内の雰囲気が悪い 26.9%
3位 人間関係が悪い／うまくいかない 26.6%
4位 尊敬できる人がいない 24.7%
5位 会社の評価方法に不満があった 23.3%
6位 肉体的または、精神的につらい 21.5%
7位 社員を育てる環境がない 21.2%
8位 意見が言いにくい／通らない 20.8%
9位 昇進・キャリアアップが望めない 20.4%
10位 ハラスメントがあった 19.7%
会社を辞める理由を逆にすると
魅力に変換されます
求職者は何を信じて行動している？
情報があふれる現在、求職者の情報源は求人広告だけではありません。
求人広告で気になった会社はひとつの候補としては残りますが、求職者はさまざまな情報を検討しながら、複数の候補企業の中から行きたい先を絞り込んでいます。
やはり会社の魅力は求職者にとって大きな判断材料になります。
もちろんその判断材料は多いほうが検討できます。
ではその判断材料はどこにあるかというと、実は求職者の「手元」にあります。
そう、スマホです。
ここで自社の情報がどれだけ周知されているか
検索結果を確認してみましょう
①検索サイトに会社名を入れます
②検索結果上位20を見てみましょう
③会社に関係している情報を数えます
※勝手にリンクされているなど実のない検索結果はノーカウント
どうでしたか？
11～20件 情報を見つけやすい状態
2～10件 情報を増やす必要がある状態
0～1件 応募は見込みにくい状態
求職者に
あなたの会社の魅力を
気づかせるのも
がっちり採用プロジェクトの周知イメージ
採用サイトへ出された情報はその採用サイトを利用している求職者には届きますが、違う採用サイトを利用している求職者には届きません。 実は限定的な採用活動をしています。 がっちり採用プロジェクトは求職者に対するアプローチの方法が全く違います。
1 会社の魅力を引出し可視化
2 魅力を企業広報として発信
3 広くメディアに露出
4 求職者の目に触れる機会を増やし
5 求職者を引き込みます
メディア事業者の視点から
魅力を可視化
求職者の目に止まる仕掛けを施し
コンテンツを周知
求職者を引き寄せます
お客様の声
新設院の開院を半年後に控え、介護職員をはじめ、さまざまな専門職、事務員を新たに迎え入れる必要がありました。
施設は比較的大きく、多くの専門的なスタッフが必要な状況でありつつも、まったく地の利のない場所での開院に不安をかかえていました。
また県内でも少ない「介護医療院」というジャンルでもあり、開院が決まった時点で施設を運営するスタッフが集まるのかが大きな課題でした。ご存知の通り、慢性的な人手不足でもある介護業界です。人事担当者の不安は大きくなるばかりです。
そんな折、ホームページの運用を依頼している千葉日報デジタルさんに相談したところ、このがっちり採用プロジェクトのお話をいただきました。
計画に沿って実施したところ、開院までにスタッフは確保でき、おかげさまで無事開院を迎えることができました。
この施策の中で併会の情報が拡散されたようで、情報を見たという大手出版社からの取材も入りました。スタッフのやる気も一段とアップしています。
社会福祉法人恵洋会理事長 山本宗大様
料金体系
がっちり採用プロジェクトは、2段階で進めていくプロジェクトになります。
第1ステッププロジェクトの立案
採用活動に必要な情報発信をどのように実行していくかの計画を立てます。
①弊社にて経営者・人事担当者へのヒアリングを行い、貴社の現状を把握します
②採用活動に必要な情報発信計画の素案、プロジェクトの実施体制の素案を事務局よりご提案します
③ご提案をもとに貴社と調整を行い、実際の採用活動に必要な情報発信を実践していきます
早ければ1か月ほど、遅くとも3か月程度で「がっちり採用プロジェクト」を実行に移していきます。
10万円～
企画費・初期費用（基本は上記価格です。ご要望により上振れします）
第2ステッププロジェクトの伴走
立案したプロジェクトを実践していく際に、弊社が伴走サポートに入ります。
契約期間中は人事担当者とコミュニケーションを図り、直接訪問、電話、メール等のやりとりを継続しながら、計画の実行をしっかりとサポートしていきます。
計画の進捗をサポートするだけでなく、都度必要となる情報発信のコンテンツ作りや発信ツールの利用などもお手伝いします。（制作費は実費となります）
契約単位は6か月となります。
5万円～
サポート費用（基本は上記価格です。ご要望により上振れします）
![がっちり採用[無料]ご相談会](/wp_home/wp-content/uploads/2024/10/img_rec_27.png)
がっちり採用無料相談会を適宜開催しています。
相談は無料ですので、人材確保にお困りの企業の皆さまにはお気軽にご参加いただければ幸いです。
ご希望の日時を入れお申し込みください。追って日程調整をさせていただきます。
皆さまのご利用をお待ちしております。
お問い合わせ
がっちり採用プロジェクトのお問い合わせをお受けしています。
窓口は以下となります。お気軽にお問い合わせください。
メール info@chibadigi.com
電話 043-227-0000（ゼロ4つ）