人材不足でお困りの会社様
求職者が集まらない会社様

人事担当者が陥る「採用の落とし穴」

一般的な採用活動は、求人サイトや転職情報サイト、ハローワーク等に雇用条件を掲載し、求職者からの応募を待つ「受け身の活動」になります。
その際、人事担当者はより多くの応募が欲しいため、どうしても雇用条件の「待遇面」を上げなければ人が来ないのではないか、という思考に陥りがちです。
ですが、待遇面を上げれば、すぐ応募が増えるのでしょうか？
待遇面を改善したにもかかわらず応募が増えない、という「採用の落とし穴」にはまってしまうケースもよくあります。

求職者は何を信じて行動している？

では、求職者は求人広告に掲載している待遇面の情報だけを頼りに応募するのでしょうか？
情報があふれる現在、求職者の情報源は求人広告だけではありません。
求人広告で気になった会社はひとつの候補としては残りますが、求職者はさまざまな情報を検討しながら、複数の候補企業の中から行きたい先を絞り込んでいます。

そもそも情報がほとんどない場合も･･･

逆に、検索しても会社の情報がほとんどない場合はどうでしょう。
検索に出てこない会社は、求職者にとって「無」、存在しないことになります。
求職者からしたら、その会社への不安感はぬぐえず「信用できない会社」として候補から脱落します。

「がっちり採用プロジェクト」とは？

「がっちり採用プロジェクト」は、求職者に向けて会社のさまざまな情報を発信し、会社の実情や働きやすさ、企業文化などをわかりやすく伝える取り組みです。
基礎情報となる待遇面はもちろん、「どんな社員が働いているのか」「職場の雰囲気はどんな感じか」「どんな働き方をしているか」など、求職者が「本当に知りたい情報」をしっかり伝えていきます。
このプロジェクトに参加すると、手元のスマホでさまざまな情報に触れる求職者に、的確に会社の魅力を伝えられ、不信感を取り除き、円滑な採用活動を実現していくことにつながります。 慢性的な人材不足に悩む業種をはじめ、創業したての会社や小さな会社にも有効です。

料金体系

「がっちり採用プロジェクト」は、次の2段階で進めていきます。
【第1ステップ】「がっちり採用計画」の立案：10万円～（初期費用、税別）
【第2ステップ】「がっちり採用計画」の実践伴走サポート：3万円～/月（半年更新、税別）

◆「がっちり採用計画」の立案
採用活動に必要な情報発信をどのように実行していくかの計画を立てます。
①プロジェクト事務局にて経営者・人事担当者へのヒアリングを行い、貴社の現状を把握します。
②採用活動に必要な情報発信計画の素案、プロジェクトの実施体制の素案を事務局よりご提案します。
③ご提案をもとに貴社と調整を行い、実際の採用活動に必要な情報発信を実践していきます。
早ければ1か月ほど、遅くとも3か月程度で「がっちり採用計画」を実行に移していきます。

◆「がっちり採用計画」の実践伴走サポート
立案した「がっちり採用計画」を実践していく際に、プロジェクト事務局が伴走サポートに入ります。
契約期間中は人事担当者とコミュニケーションを図り、直接訪問、電話、メール等のやりとりを継続しながら、計画の実行をしっかりとサポートしていきます。
計画の進捗をサポートするだけでなく、都度必要となる情報発信のコンテンツ作りや発信ツールの利用などもお手伝いします。（制作費は実費となります）