株式会社千葉日報デジタルは、人材確保に悩む企業の応募者を増やす「がっちり採用プロジェクト」を始動しました。さまざまな業種で人手不足が問題となる中、人材確保に苦戦する千葉県内の企業を情報発信の側面からサポートし、応募者アップにつなげる狙いです。
◆「がっちり採用プロジェクト」の詳細はこちら　https://chibadigi.com/rec




◆がっちり採用プロジェクト：3つのステップ

企業の人材確保がうまくいかない理由の1つに、採用する企業側と就職先を探す求職者側との情報のミスマッチが挙げられます。「採用サイト以外の会社情報が少ないから判断に迷う」といった会社探しでのミスマッチ、また「入ってみたけど事前に思っていた雰囲気と違った」といった入社後のミスマッチ。こうしたミスマッチの背景には、企業側が自社のことを求職者にきちんと伝え切れていない、という現実があります。

そこで「がっちり採用プロジェクト」では、こうしたミスマッチを防ぐため、企業が求職者へ十分な情報を伝えられるよう3つのステップを準備しています。

(1)会社の魅力を引き出す
(2)情報発信の準備を整える
(3)求職者へ魅力を伝える

まず第1ステップとして、企業が求職者に本当に伝えたい「魅力」、また求職者が本当に知りたい企業の「魅力」を可視化します。待遇面だけでなく、会社の雰囲気や文化、一緒に働く社員の人物像、福利厚生の実情などをさまざまな視点から取り上げ、コンテンツとして作り上げていきます。

第2ステップとして、作り上げたコンテンツの発信準備を整えます。対象となる求職者の属性や行動動線を踏まえ、最適な配信ツールや方法を検討します。SNSや動画などのウェブ媒体だけでなく、必要に応じて交通広告や紙媒体などの活用も総合的に検討します。

最後に第3ステップとして、魅力あるコンテンツの発信作業を行います。単にコンテンツを投げっぱなしにするのではなく、実際に発信した後のリアクションを分析し、最適な配信につながるよう改善につなげていきます。


◆「がっちり採用プロジェクト」の展開イメージ

「がっちり採用プロジェクト」の3ステップを踏まえることで、採用サイトだけではない、さまざまな媒体やメディアを介して、企業の情報・コンテンツを求職者に知ってもらうことが可能となります。その結果、求職者の企業への関心が高まり、応募する動機付けにもつながります。